Firmele ar putea acorda angajaților până la 15% din profit. Ce se schimbă și de ce legea nu se aplică încă
Parlamentul a adoptat în luna mai un proiect de lege care ar putea permite firmelor să acorde angajaților venituri din participarea la profit.
În forma votată, aceste sume ar putea avea un regim fiscal mai avantajos decât bonusurile salariale obișnuite.
Măsura nu este însă aplicabilă în acest moment.
Proiectul a fost trimis la promulgare, apoi retrimis Parlamentului pentru reexaminare. Forma finală poate fi modificată înainte de publicare.
Pentru antreprenori, subiectul merită urmărit. Dacă legea va fi adoptată într-o formă apropiată de cea votată inițial, ea ar putea deveni o alternativă pentru recompensarea angajaților.
1. Ce ar putea permite noua regulă
Proiectul ar permite firmelor plătitoare de impozit pe profit să acorde angajaților venituri din participarea la profit.
Plafonul total ar fi de până la 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent.
Sumele ar putea fi acordate diferențiat, în funcție de criterii obiective stabilite de firmă. De exemplu, compania ar putea lua în calcul performanța, vechimea, responsabilitățile sau contribuția la rezultatele echipei.
Important: participarea la profit nu este același lucru cu dividendele.
Dividendele sunt distribuite asociaților sau acționarilor. Participarea la profit ar fi un mecanism destinat angajaților.
2. Ce beneficii fiscale ar fi adus proiectul
În forma adoptată de Parlament, sumele acordate angajaților ar fi fost cheltuieli deductibile pentru firmă, în limita prevăzută de lege.
Proiectul propunea și un tratament fiscal diferit față de bonusurile salariale obișnuite.
Participarea la profit ar fi urmat să fie tratată ca venit din alte surse, nu ca venit salarial. În forma propusă, aceste sume nu ar fi intrat în baza de calcul pentru contribuțiile sociale.
Pentru firme, această schimbare ar fi putut reduce costul total al unui program de recompensare.
Important: aceste facilități nu se aplică încă.
3. Ce condiții ar fi trebuit să respecte firmele
În forma votată de Parlament, companiile ar fi putut acorda participare la profit doar dacă îndeplineau mai multe condiții.
Printre acestea se numără:
– firma este plătitoare de impozit pe profit;
– firma a înregistrat profit brut în exercițiul financiar anterior;
– firma și-a achitat obligațiile fiscale scadente;
– suma totală acordată nu depășește 15% din profitul brut;
– firma păstrează documente justificative și evidențe distincte.
Pentru angajați, proiectul prevedea cel puțin 12 luni consecutive lucrate în firmă.
De asemenea, angajații care au fost asociați, acționari sau administratori în ultimii cinci ani nu ar fi putut beneficia de această facilitate.
4. De ce nu se aplică încă legea
Proiectul a fost trimis la reexaminare înainte de promulgare.
Principalele probleme invocate sunt legate de impactul bugetar al facilității și de necesitatea unor clarificări privind tratamentul acestor venituri.
Pe scurt, autoritățile trebuie să stabilească mai clar cum va funcționa măsura și ce efecte va avea asupra bugetului și asupra angajaților.
De aceea, firmele nu ar trebui să introducă încă acest tip de bonus bazându-se pe facilitatea fiscală propusă.
5. Ce merită să analizezi din timp
Chiar dacă măsura nu este încă în vigoare, firmele interesate pot analiza dacă un astfel de mecanism ar fi util.
Merită să discuți cu contabilul sau consultantul fiscal despre:
– profitul brut disponibil;
– numărul de angajați care ar putea fi eligibili;
– impactul asupra bugetului de salarii;
– criteriile de acordare a sumelor;
– documentele interne necesare;
– diferența dintre participarea la profit, bonusurile salariale și dividende.
Concluzie
Participarea angajaților la profit ar putea deveni o opțiune utilă pentru firmele care vor să recompenseze performanța și să păstreze angajații-cheie.
În forma votată de Parlament, proiectul ar fi permis acordarea unor sume de până la 15% din profitul brut, cu un regim fiscal mai avantajos.
Deocamdată, legea nu se aplică. Forma finală trebuie urmărită înainte ca firmele să ia decizii sau să construiască politici de bonusare pe baza ei.
Ai nevoie de ajutor?
Dacă ai întrebări despre participarea angajaților la profit, bonusurile acordate salariaților sau impactul fiscal al acestora, ne poți scrie la contact@iapp.ro sau poți trimite o solicitare direct prin platforma noastră de asistență.
O analiză făcută înainte de aplicarea unei noi facilități fiscale poate ajuta firma să evite costuri suplimentare și corecții ulterioare.
