De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 lei la 4.325 lei/lună.
Pentru angajatori, modificarea trebuie verificată înainte de calculul salariilor aferente lunii iulie. Nu este vorba doar despre actualizarea unei sume în contract, ci și despre documentele de personal, transmiterea în REGES Online, calculul salariului net și costul total suportat de firmă.
În plus, trebuie verificată și situația angajaților menținuți la salariul minim mai mult de 24 de luni.
Pe scurt
Începând cu 1 iulie 2026:
- salariul minim brut general devine 4.325 lei/lună;
- salariul minim orar este 25,949 lei/oră, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore/lună;
- suma netaxabilă aplicabilă salariului minim scade de la 300 lei la 200 lei/lună, dacă sunt îndeplinite condițiile legale;
- netul estimativ pentru salariul minim ajunge la aproximativ 2.699 lei;
- costul total estimativ pentru angajator ajunge la aproximativ 4.418 lei/lună;
- modificarea salariului trebuie reflectată în documentele de personal și transmisă în REGES Online în termenul legal.
Valorile nete sunt estimative și pot varia în funcție de situația concretă a salariatului, de deduceri, de alte venituri salariale și de modul de aplicare a facilității fiscale.
Ce se schimbă față de prima parte a anului
| Element | Până la 30 iunie 2026 | De la 1 iulie 2026 |
|---|---|---|
| Salariu minim brut | 4.050 lei | 4.325 lei |
| Sumă netaxabilă | 300 lei | 200 lei |
| Net estimativ | aprox. 2.574 lei | aprox. 2.699 lei |
| Cost total angajator | aprox. 4.134 lei | aprox. 4.418 lei |
Creșterea brutului este de 275 lei, dar angajatul nu va primi integral această diferență în net.
Un motiv important este faptul că, de la 1 iulie 2026, suma netaxabilă aplicabilă salariului minim scade de la 300 lei la 200 lei/lună. Practic, crește salariul brut, dar o parte mai mare din venit intră în baza de calcul pentru taxe.
Atenție la suma netaxabilă de 200 lei
Pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, suma netaxabilă este de 200 lei/lună.
Pentru această sumă nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii, dar numai dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
În principal, facilitatea se aplică salariaților:
- încadrați cu normă întreagă;
- la locul unde au funcția de bază;
- cu salariul de bază brut din contract egal cu salariul minim brut în vigoare;
- al căror venit brut lunar nu depășește plafonul aplicabil pentru perioada respectivă.
Pentru perioada iulie–decembrie 2026, plafonul este de 4.600 lei, fără a include, după caz, contravaloarea tichetelor de masă, voucherelor de vacanță sau indemnizația de hrană.
Dacă salariatul are sporuri, bonusuri sau alte venituri salariale care duc venitul brut peste plafon, aplicarea facilității trebuie verificată cu atenție.
Regula celor 24 de luni: nu toți salariații pot rămâne la minim
Majorarea salariului minim este un moment bun pentru o verificare suplimentară.
Codul muncii prevede că salariul minim brut pe țară garantat în plată poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă.
După expirarea acestei perioade, salariatul trebuie plătit cu un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară.
Practic, angajatorul trebuie să verifice nu doar cine are salariul sub 4.325 lei, ci și cine este menținut la nivelul salariului minim de mai mult de 24 de luni.
Legea nu stabilește o sumă fixă sau un procent minim de majorare peste salariul minim. Majorarea se stabilește prin negociere între angajator și salariat, dar rezultatul trebuie să fie un salariu de bază superior minimului brut aplicabil.
Ce merită verificat înainte de salariile din iulie
Înainte de calculul salariilor aferente lunii iulie 2026, angajatorii ar trebui să verifice:
- dacă există salariați cu salariu brut sub 4.325 lei;
- dacă există salariați plătiți exact la salariul minim;
- dacă există angajați menținuți la salariul minim de peste 24 de luni;
- dacă există contracte part-time care trebuie ajustate proporțional;
- dacă documentele de personal sunt actualizate;
- dacă modificările sunt transmise în REGES Online;
- dacă statul de salarii aplică corect suma netaxabilă de 200 lei.
Modificarea salariului trebuie transmisă în REGES Online în termenul legal. Pentru o recapitulare separată, poți citi și articolul despre termenele de raportare în REGES-ONLINE pentru angajatori.
Chiar dacă partea de salarizare este externalizată, responsabilitatea respectării prevederilor legale privind salariul minim și contractele de muncă rămâne la angajator.
Ce se întâmplă cu firmele din construcții, agricultură și industria alimentară
Majorarea de la 1 iulie 2026 se aplică salariului minim brut general, care crește la 4.325 lei/lună.
Pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul minim urmează aceeași regulă generală. Astfel, de la 1 iulie 2026, salariul minim aplicabil crește de la 4.050 lei la 4.325 lei/lună.
Pentru sectorul construcțiilor, salariul minim brut nu este modificat prin HG nr. 146/2026. Acesta rămâne la nivelul de 4.582 lei/lună, stabilit distinct prin reglementările aplicabile acestui domeniu.
| Domeniu | Ce se aplică de la 1 iulie 2026 | Ce trebuie verificat |
|---|---|---|
| Regula generală | 4.325 lei/lună | Contractele cu salariu sub noul minim trebuie actualizate |
| Agricultură și industria alimentară | 4.325 lei/lună | Salariul minim se aliniază regulii generale |
| Construcții | 4.582 lei/lună | Nivelul rămâne distinct și nu se modifică prin HG nr. 146/2026 |
Angajatorii din domeniile cu reguli speciale ar trebui să verifice separat situația contractelor de muncă, în funcție de activitatea desfășurată, codurile CAEN aplicabile și prevederile specifice sectorului.
De ce contează pentru firmele mici
Pentru o firmă mică, salariul minim nu este doar o obligație legală. Este și un reper pentru bugetul lunar.
O majorare de salariu poate însemna:
- cost lunar mai mare pentru firmă;
- ajustarea grilei interne de salarizare;
- diferențe mai mici între angajații noi și cei cu experiență;
- actualizarea documentelor de personal;
- transmiterea modificărilor în REGES Online;
- verificarea statului de salarii;
- impact asupra cash-flow-ului.
De aceea, modificarea trebuie tratată ca un mic proces de conformare, nu doar ca o simplă schimbare de sumă în programul de salarii.
Concluzie
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut general crește la 4.325 lei/lună.
Pentru angajatori, schimbarea înseamnă mai mult decât o majorare salarială. Trebuie verificate contractele, vechimea salariaților plătiți la minim, documentele de personal, raportarea în REGES Online și calculul salarial.
O atenție specială trebuie acordată salariaților care au fost menținuți la salariul minim mai mult de 24 de luni. În aceste situații, simpla actualizare la noul minim poate să nu fie suficientă.
Ai nevoie de clarificări?
Dacă ai nelămuriri privind actualizarea salariului minim, regula celor 24 de luni, documentele necesare sau transmiterea modificărilor în REGES Online, ne poți scrie la contact@iapp.ro sau poți trimite o solicitare direct prin platforma noastră de asistență.
O verificare făcută la timp poate preveni erori în statele de salarii, întârzieri în raportare și probleme la un control ulterior.
